Заведующий:

• осуществляет управление Учреждением, организует его работу и несет ответственность за его деятельность в пределах своей компетенции;
•  без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех организациях, предприятиях, учреждениях;
• заключает от имени Учреждения договоры, в том числе договор между Учреждением и родителями (законными представителями);
•  выдает доверенности;
• в пределах своей компетенции издает инструкции, приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками Учреждения, воспитанниками, их родителями (законными представителями); планирует развитие Учреждения;
•  определяет текущие задачи Учреждения;
• утверждает Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Учреждения;
• осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации;
• устанавливает порядок распределения доходов, а также виды, размеры, направления использования фондов;
• планирует и организует учебно-воспитательный процесс;
•  утверждает расписание непосредственной образовательной деятельности и графики работы, штатные расписания;
•  организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию, а также по проведению выборов в коллегиальные органы управления Учреждения;
• организует, при наличии лицензии, оказание платных образовательных услуг, платных услуг направленных на воспитание и обучение воспитанников;
• осуществляет контроль за результатами, ходом работы всех подразделений Учреждения;
• отвечает за правильность ведения трудовых книжек, делопроизводства;
•  представляет к поощрению, налагает дисциплинарные взыскания на работников;
• несет ответственность за ненадлежащее ведение финансово-хозяйственной деятельности, обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
• управляет и распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных Собственником и предусмотренных действующим законодательством и настоящим Уставом;
• утверждает должностные обязанности каждой категории работников, вносит изменения в функциональные обязанности работающего при возникновении новых потребностей Учреждения;
• представляет отчеты о деятельности Учреждения;
• организует работу по повышению квалификации работников, развитию их творческой инициативы;
• осуществляет контроль за выполнением работниками Учреждения своих трудовых обязанностей, в том числе путем посещения непосредственно образовательной деятельности, воспитательных мероприятий;
• организует обеспечение охраны жизни и здоровья воспитанников и работников;
• формирует контингент воспитанников, осуществляет прием воспитанников и комплектование групп в соответствии с их возрастом;
• утверждает о годовую и бухгалтерскую отчетность;
• обеспечивает открытие лицевых счетов в Финансовом управлении администрации Чайковского муниципального района;
•  устанавливает заработную плату работников, в том числе оклады, надбавки и доплаты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения (Положением о системе оплаты труда и стимулировании работников), законами и иными нормативными правовыми актами;
• утверждает образовательную программу Учреждения;
•  утверждает программу развития Учреждения после ее согласования Учредителем;
•  выполняет иные обязанности, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, нормативными правовыми актами Чайковского муниципального района, а также настоящим Уставом и решениями Учредителя, принятыми в рамках его компетенции.

Педагогический совет – постоянно действующий коллегиальный орган управления педагогической деятельностью Учреждения, действующий в целях развития и совершенствования образовательного и воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства педагогических работников. Каждый педагогический работник Учреждения с момента заключения трудового договора и до прекращения его действия является членом Педагогического совета. Председателем Педагогического совета является заведующий Учреждением.

Компетенции педагогического совета:

•  разрабатывает и принимает локальные нормативные акты;
•  принимает образовательную программу;
•  принимает программу развития Учреждения;
•  рекомендует педагогических работников к различным видам поощрения;
•  принимает годовой план работы;
•  рассматривает вопросы внедрения новых методик и технологий, обобщения педагогического опыта;
•  определяет основные направления внедрения федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
• осуществляет проблемный анализ учебно-воспитательной деятельности за прошедший учебный год;
• обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов обучения и воспитания;
•  рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
•  координирует деятельность проблемных групп и иных профессиональных педагогических объединений;
• решает иные вопросы, возникающие в ходе педагогической деятельности

Высший орган самоуправления Учреждения, представляющий интересы трудового коллектива, содействующий развитию его инициативы, осуществлению управленческих начал, расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов, способствующий оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

Компетенции Общего собрания работников:

•  принимать решения о необходимости заключения коллективного договора;
•  заслушивать отчёт заведующего Учреждением о выполнении коллективного договора;
• избрать представителей работников в комиссию по трудовым спорам, определять сроки их полномочий;
• выдвигать коллективные требования работников и избирать полномочных представителей для проведения консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и для участия в разрешении коллективного трудового спора;
• принимать решения об объявлении забастовки и выборах органа, возглавляющего забастовку;
•  избирать представителей в комиссию по охране труда, по инвентаризации и списанию, комиссию по распределению стимулирующей части оплаты труда работников;
• рассматривать вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников, работников в Учреждении.

 Совет родителей:

         - коллегиальный орган, избран из числа представителей родительской общественности (по одному представителю от возрастной группы). Совет родителей создан в целях содействия Учреждению и семьям, чьи дети посещают детский сад, деятельности направленной на обеспечение качества дошкольного образования, охраны и укрепления физического и психического здоровья детей, воспитания нравственного человека, сохранения и поддержке индивидуальности ребенка, развития его способностей и подготовке ребенка к жизни в современном обществе.

Компетенции совета родителей:

•      действий родительской общественности, направленных на содействие Учреждению по обеспечению качества дошкольного образования;
•      мнения родительской общественности при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права воспитанников или их представителей;
•      к активному участию в решении задач по охране и укреплению физического и психического здоровья детей;
•     в создании оптимальных условий для воспитания и развития детей;
•     укрепление связи семьи, Учреждения и общественности в целях обеспечения единства воспитательного воздействия на детей и повышения его результативности.

 Профессиональный союз работников является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой  организации. Профсоюз работников объ­единяет воспитателей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в Профсоюзе работников. Руководство деятельностью Профессионального союза работников осуществляет председатель Профессионального союза работников Учреждения. Профессиональный союз работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Детский сад № 36 «Звоночек» (далее – Профсоюз работников), является структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки Российской Феде­рации (далее – Профсоюз) и структурным звеном муниципальной организации Профсоюза. Профсоюз работников создан для реализации  уставных целей и задач Профсоюза по представи­тельству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интере­сов членов Профсоюза на уровне Учреждения при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объеди­нениями, общественными и иными организациями.

Компетенции Профессионального союза работников:

• согласовывает принимаемые работодателем локальные акты учреждения, касающиеся трудовых и социально-экономических прав работников,
• осуществляет руководство и текущую деятельность Профессионального союза работников в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза,
• представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза работников в отношениях с работодателем, а также при необходимости в органах местного само­управления;
•  принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора, организует сбор предложений членов Профсоюза работников по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение,
• организует поддержку требований Профсоюза работников в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости - забастовок в установленном законодательством РФ порядке,
• инициирует проведение Общего собрания работников для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением,
• осуществляет контроль за соблюдением в Учреждении трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении, об охране труда и здоровья работников,
•  осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем норм и правил охраны труда, заключает соглашение по охране труда,
• осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей,
• обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых;
• осуществляет контроль за предоставлением работодателем своев­ременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдением установленных законодательством РФ, социальных гарантий в случае сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией; принимает в установленном порядке меры по защите прав и интересов высвобождаемых работников - членов Профсоюза работников перед работодателем и в суде;
• заслушивает информацию работодателя о выполнении обязательств по коллективно­му договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности;
• проводит по взаимной договоренности с работодателем сов­местные заседания для обсуждения актуальных проблем жизни трудового кол­лектива и координации общих усилий по их разрешению;
•  информирует членов Профсоюза работников о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза;
• распоряжается финансовыми средствами Профсоюза работников в соответствии с утвержденной сметой;
• организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с  органами местного самоуправления, общественными объединения­ми по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туриз­ма, массовой физической культуры;
• оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза работников;
•    участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.